Recrutadores internacionais rejeitam candidatos por razoes simples e evitaveis. Descubra quais sao e como corrigir.
Empresas internacionais descartam em segundos. Organize por secoes claras: experiencia, educacao, habilidades. Use formato cronologico reverso.
Nao basta falar basico. Multinacionais exigem fluencia ou intermediario avancado. Invista em certificacoes TOEFL ou Cambridge.
Recrutadores internacionais usam Linkedin como primeira fonte. Foto profissional, resumo em ingles, experiencia completa sao obrigatorios.
Empresas tech e criativas querem ver o que voce fez. Github, Behance ou website pessoal comprovam competencia real.
Entrevista generico e nao mencionar valores da empresa gera rejeicao imediata. Estude missao, cultura e ultimas noticias.
Pedir acima do mercado ou abaixo demais levanta suspeitas. Pesquise salarios em sites como Glassdoor e LinkedIn Salary.
Revise curriculo em ingles, atualize Linkedin, crie portfolio online, estude empresas-alvo. Comece hoje mesmo sua candidatura internacional.
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